Publikacje

WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr

Spółka komandytowa 

Warszawa:
IBC II
ul. Polna 11
00-633 Warszawa
tel. +48 22 201 00 00
faks +48 22 201 00 99
e-mail biuro@wkb.com.pl

NIP: 526-27-40-108

Poznań:
ul. Paderewskiego 7
61-770 Poznań
tel. +48 61 855 32 20
faks +48 61 851 32 52
e-mail biuro@wkb.com.pl

NIP: 526-27-40-108 

Publikacje - 2010

Pracownik na wakacjach w czasie wypowiedzenia

Agnieszka Fedor

28-29/08/2010

Źródło: Rzeczpospolita, Prawo co dnia

Czy w czasie wypowiedzenia pracodawca może pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego (mimo że nie był uwzględniony wcześniej w planie urlopów), czy też musi wypłacić ekwiwalent za urlop?

EKSPERT WKB RADZI:

Po wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca, zgodnie z art. 1671 kodeksu pracy, może udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, a ten ma obowiązek go wykorzystać. Możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego w takiej sytuacji nie jest uzależniona od jego długości ani od okresu wypowiedzenia.

Należy podkreślić, że pomimo pewnych kontrowersji, obecnie przyjmuje się powszechnie, że pracodawca ma w takiej sytuacji prawo udzielić zarówno bieżącego, jak i zaległego urlopu z poprzednich lat - wyjaśnia Agnieszka Fedor, adwokat, doradca, WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr


PRZECZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ

Kontakt dla mediów: a.brzozowska@wkb.com.pl

Kontrowersje wokół urządzeń przesyłowych

Jakub Pokrzywniak

06/08/2010

Źródło: Rzeczpospolita

Czy naprawdę potrzebne nam są takie zmiany kodeksu cywilnego, które naruszą praktykę obrotu opartą na zaufaniu jego uczestników do orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego – pyta Jakub Pokrzywniak, adiunkt na WPIA UAM, radca prawny, doradca w Kancelarii WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr

PRZECZYTAJ ARTYKUŁ

Kontakt dla mediów: a.brzozowska@wkb.com.pl

Po zakończeniu działalności można odzyskać podatek VAT

Jarosław Ziobrowski

29/07/2010

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

PROBLEM CZYTELNIKA:

Zakończyłam prowadzenie firmy. W ostatniej deklaracji zamiast wykazać VAT do zwrotu, pomyłkowo wykazałam VAT do przeniesienia na następny miesiąc. Czy mogę odzyskać VAT?

EKSPERT WKB RADZI:

Zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej, jeżeli odrębne przepisy nie stanowią inaczej, podatnicy, płatnicy i inkasenci mogą skorygować uprzednio złożoną deklarację poprzez złożenie korygującej deklaracji wraz z dołączonym pisemnym uzasadnieniem przyczyn korekty. Korekta deklaracji ma na celu poprawienie błędu, który został popełniony przy poprzednim jej sporządzeniu. Korekta może dotyczyć każdej pozycji w deklaracji.

Kwestia możliwości złożenia korekty deklaracji VAT po wyrejestrowaniu firmy budziła wątpliwości podatników. Organy podatkowe twierdzą, że podmiot musi posiadać status podatnika VAT, aby mieć prawo do składania korekt deklaracji VAT-7. Przeciwne stanowisko zajmują sądy administracyjne. Podkreślają one, że pozbawienie podatnika możliwości odzyskania nadwyżki VAT po zakończeniu działalności jest niezgodne z prawem wspólnotowym oraz że przy składaniu korekty deklaracji podatkowej VAT-7 należy podmiotowi, który ją składa, przypisać status, jaki miał on w okresie, którego dotyczy korekta deklaracji (wyrok WSA we Wrocławiu z 30 listopada 2007 r., sygn. akt I SA/Wr 939/07, wyrok WSA w Warszawie z 4 listopada 2009 r., sygn. akt III SA/Wa 852/09).

Podstawa prawna

Art. 81 par. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 8, poz. 60 z późn. zm.)

Kontakt dla mediów: a.brzozowska@wkb.com.pl

Nowe przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych pracowników delegowanych

Agnieszka Fedor

16/07/2010

Źródło: Newsletter WKB

W dniu 1.5.2010 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące regulacji prawa UE w zakresie zabezpieczenia społecznego. Obowiązujące obecnie w tej materii rozporządzenie EWG 1408/71 z 14.6.1971 r. (dalej jako „rozporządzenie EWG 1408/71”), dotyczące stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób pracujących na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się w granicach Wspólnoty (Dz. Urz. WE L 149 z 5.7.1971 r.) oraz rozporządzenie EWG 574/72 z 21.3.1972 r. ustalające sposób stosowania rozporządzenia EWG 1408/71, zostaną zastąpione przez rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z 29.4.2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L 200 z 7.6.2004 r., dalej jako „rozporządzenie 883/2004”) oraz rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z 16.9.2009 r. dotyczące wykonania rozporządzenia 883/2004 (dalej jako „rozporządzenie 987/2009”).


Regulacje zawarte w rozporządzeniu 883/2004 oraz 987/2009 mają na celu dokonanie ujednolicenia oraz uproszczenia dotychczas funkcjonującego systemu ubezpieczeń społecznych pracowników delegowanych. Zachowana została funkcjonująca dotychczas fundamentalna zasada stosowania przepisów ubezpieczeniowych tylko jednego państwa, z zastrzeżeniem doprecyzowania norm kolizyjnych związanych ze stosowaniem tej zasady i usunięcia wyjątków od tej zasady, zawartych w dotychczasowej regulacji. Wydłużeniu uległ okres oddelegowania pracownika, w trakcie którego pracownik nadal podlega ustawodawstwu pierwszego państwa członkowskiego, z 12 do 24 miesięcy (z wyłączaniem opcji przedłużenia takiej delegacji). Zdefiniowano też budzące dotychczas liczne kontrowersje pojęcie „jednoczesnego wykonywania pracy w więcej niż jednym państwie”, zgodnie z którym rozstrzygające znaczenie ma obecnie czas trwania pracy w jednym lub więcej państw członkowskich (bez względu na to, czy ma ona charakter stały, incydentalny czy tymczasowy). Nowa regulacja wprowadza istotne novum w zakresie wzajemnej pomocy instytucji ubezpieczeniowych przy ściągalności składek. Obecnie tytuł wykonawczy wystawiony przez instytucję każdego z państw członkowskich jest bezpośrednio uznawany i automatycznie wykonywany w pozostałych państwach członkowskich.